互动过程
为符合条件的上海大学学生确定合理和适当的就业条件 员工，EARC与员工和员工的互动过程 经理/主管. 互动过程是协作过程 员工和员工的经理/主管进行讨论、审查和/或讨论 实施合理和适当的就业便利. 此外, 互动过程可以是一个持续的过程，因为员工的条件和/或 职位描述随时间变化.
根据残疾雇员的通知和/或要求 调解，EARC将调用与员工和互动过程 他/她的经理/主管. EARC将:
-
审查员工的医疗/职业残疾证明文件以确定 如果该员工符合加州招聘会规定的残疾员工资格 《菠菜网lol正规平台》(FEHA)和《菠菜网lol正规平台》(ADA).
-
与员工会面，讨论他/她的具体功能限制 与他/她的工作职能相关的残疾. EARC和员工 评估工作表现的潜在障碍，以确定是否可以减轻这些障碍 提供合理及适当的就业便利.
-
与员工的经理/主管协商，找出任何不适当的困难，讨论 商务需要，并评估建议住宿的有效性 使员工能够履行其基本工作职能.*
-
在适当的情况下，为雇员提供合理的就业便利 员工的经理/主管.
*经理/主管负责维护会议期间讨论的信息 互动过程保密. EARC不披露保密的医疗/专业信息 向主管核实员工的残疾情况.
更多的
- 互动过程的触发因素:员工、经理/主管之间的互动 & 调查组流程图[pdf]
- 公平就业下的残疾 & 住房法案:你应该知道的 法律(PDF)，公平就业部 & 住房
