经理和主管
员工的经理/主管在互动过程中的协作是 对EARC至关重要. 根据FEHA和ADA,雇员的经理/主管 合格的残疾人士有以下法律责任:
- 及时参与互动过程,包括:
- 当员工因残疾或医疗问题与您联系时,将其转介给EARC 条件和/或要求就业便利(见下文“更多”部分) 有关转介指引的重要细节);
- 避免向雇员索取和接受医疗文件 有残疾/医疗状况和/或要求就业便利;
- 就任何不适当的困难、业务需要和效率与EARC协商 为使雇员能够履行基本工作职能而提出的安排; 和
- 监督执行和维护规定的住宿,如果 accommodations are prescribed; 和
- 维护与员工住宿和/或身份有关的信息 残疾雇员:有残疾的雇员 严格保密的.
更多的
- 何时以及如何将员工推荐给EARC?
- 告诉我更多关于员工保密的信息.
- 残疾人士礼仪指南[pdf]
- EEOC地址性能 & 《菠菜网lol正规平台》规定的行为问题
- 《菠菜网lol正规平台》:作为雇主的责任 (注意:一定要一直向下滚动到“附加问题和答案” 在本网页的“美国残疾人法”部分,如Q&A提供的信息非常丰富.)